مديرية تسيير الموارد البشرية

العنوان:
14 شارع محمود بوجعطيط القبة الجزائر العاصمة
اسم المدير:
فيصل فاضل
الهاتف:
69 28 23 021
الفاكس:
74 28 23 021
البريد الالكتروني:
dgrh@education.gov.dz
الموقع الالكتروني:

المهام

مهام مديرية تسيير الموارد البشرية، و تكلف بما يأتي :

  • المشاركة في إعداد و تنفيذ السياسة العامة لتنمية الموارد البشرية لقطاع التربية الوطنية وتثمينها،
  • تنفيذ سياسة توظيف و إدارة وتسيير موظفي وزارة التربية الوطنية،
  • المبادرة بالدراسات المتعلقة بالمسارات المهنية و القانون الأساسي الخاص بمختلف الأسلاك التابعة لقطاع التربية الوطنية،
  • التكفل بمتابعة المسار المهني لموظفي قطاع التربية الوطنية،
  • السهر على تطبيق الأحكام القانونية و التنظيمية المرتبطة بتسيير المسار المهني لموظفي قطاع التربية الوطنية،

تنظيم مديرية المستخدمين

تضم ثلاث (3) مديريات فرعية:

1.المديرية الفرعية لموظفي الإدارة المركزية و التطاير ،وتكلف بم يأتي

  • ضمان توظيف و تسيير موظفي الإدارة المركزية و مفتشي التربية الوطنية و مديري الثانويات و المدرسين الأجانب و المدرسين الجزائريين العاملين في الخارج،
  • تسيير الموظفين الذين يشغلون وظائف عليا في الدولة و المناصب العليا في الإدارة المركزية و متابعة تسيير المناصب العليا على مستوى المؤسسات العمومية تحت الوصاية ،
  • التكفل بملفات معاشات تقاعد الموظفين المسريين مركزيا،
  • تمثيل الإدارة المركزية في علاقاتها مع الفروع النقابية للإدارة ،
  • القيام بمعالجة الشكاوى في إطار السلمي و متابعتها بالتنسيق مع المصالح المعنية ،
  • تحديد الاحتياجات إلى الموظفين المسريين مركزيا و اتخاذ الإجراءات اللازمة مع الجهات المعنية لتغطيتها ،

2.المديرية الفرعية لمتابعة تسيير موظفي المصالح المركزية، وتكلف بما يأتي

  • ضمان متابعة التسيير اللامركزي للأسلاك الخاصة بقطاع التربية الوطنية ومراقبته،
  • المشاركة في تنظيم مسابقات توظيف الأسلاك التابعة للتسيير اللامركزي ،
  • متابعة تسيير المناصب العليا على مستوى مدريات التربية،
  • تنسيق عملية توزيع الموظفين المتخرجين من مؤسسات التكوين على مدريات التربية، حسب الحاجة،
  • إعداد ملفات الطعن في العقوبات التأديبية من الدرجتين الثالثة والرابعة الخاصة بالموظفين المسيرين لامركزيا ،

3.المديرية الفرعية لتنظيم تسيير المسارات المهنية ،و تكلف بما يأتي

  • دراسة المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية للمصالح اللامركزية ومتابعتها،
  • ضبط عدد المناصب المالية وتحديد الاحتياجات حسب رتب الموظفين التابعين للتسيير اللامركزي،
  • دراسة واقتراح الطرق والوسائل الكفيلة بتحسين أساليب تسيير المسارات المهنية وعصرنتها،
  • المساهمة في إعداد النصوص القانونية المتعلقة بالمسارات المهنية لمختلف الأسلاك التابعة للقطاع ،